WOMEN EMPOWERMENT
女性活躍推進行動計画
女性社員の活躍を推進し、すべての社員がいきいきと働くことができる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定します。
PLANNING PERIOD
計画
年月日
2024年4月1日～2026年3月31日
計画期間
２年間
目標
女性管理職の人数を
現員の40％増にする。
女性社員の育児休業取得率を
100％にする。
男性社員の育児休業取得率を
75％以上にする。
取組内容
- 2024年4月～
-
- 女性社員のキャリア意識啓発に関する周知活動を行う。
- 男女の昇進状況を定期的に計測し、目標の達成状況を把握する。
- 育児休業制度につき、社内へ改めて周知し、個別の相談窓口を設置する。