それぞれの働き方と子育ての状況

硯総務人事部に所属し、フルタイム勤務です。息子は１歳８カ月になりますが、１歳になったときに復帰しましたね。現在の育休制度では、子供が2歳になるまで取れますが、当時は1歳になるまでの制度でした。

琴寄私は工事の発注や運営のサポートをしています。娘は２歳で、娘の１歳の誕生日から出社しましたね。９時から16時の時短勤務で、週５日働いています。

森前今は妊娠６カ月、出産予定は12月ですが、フルタイムで働いています。私は育休と復帰はこれからですが、おふたりはスムーズに戻れましたか。

硯所属部署は変わったけど、育休中に新しい部署への配属は聞いていたので、心の準備はできていたかなあ。

森前育休中に会社から連絡があったのですか。

硯息子を見せに会社に来て、そのときに上司や同僚と仕事の話もしたので、そのときに。

琴寄私も育休中に何度も会社に遊びに来ましたね。そのときに復帰後のことを話しました。育休前は賃貸営業にいましたが、子育てと営業の両立は大変だろうと気にかけてくれて、部署の異動を勧められました。ただ、復帰するまで新しい部署には不安と期待が両方あった感じです。

時短勤務、いつまで？

琴寄時短期間は、会社の規程で小学校に上がるまで可能なので、制度をそれまで継続するつもり。２時間早く帰って家のことをしたり子どもと遊んだりする時間が私にとっては大切ですから。

硯私はフルタイムで勤務していますが、残業はほとんどしないし、周囲にもなるべく早く帰るよう言っています。どんなライフスタイルの社員であっても勤務時間内に仕事を終えたほうがいいはずだと思って。

森前私はブランクを空けすぎても、保育園の問題も含めて支障が出るので、育休は１年を目途に考えています。何か会社で産休・育休前にしておくことってあるんでしょうか。

硯会社に対する手続きは、総務部が的確にやってくれるので頼りになりますよ。ただ、子育ては自分ごと。育休期間、時短勤務期間は、収入面で支障がないなら長く取ったほうがいい。満１歳はまだ小さいですよ。

琴寄そう、本当に小さい。

森前時短でもフルタイムでも仕事と子育ての両立は大変という漠然とした不安はあるんです。おふたりはどう時間を使っていますか。

琴寄まず朝は早く起きます。それとけっこう手抜きをします。最初は全部完璧にやろうと意気込んでいました。でも実際にやると無理なんですよ（笑）。だから開き直ることにしました。今は自分が働き自立することで、自分も子どもも成長できると思っています。

硯私の場合は気持ちの持ちようを変えているなあ。うちの会社は休日が年間125日あり、さらに有給休暇が取りやすい環境なんですよ。その時間を子どもと濃密に過ごせれば、愛情や教育面で引け目に感じる必要はないかなと思って。